The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות

The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות

Blog Article

אבל גם אם אתם מכירים את החוק כלשונו, חשוב להבין את המשמעויות הנלוות לכך.

כלומר, העדיפות היא לייצר מענה חיובי ולא לייצר סיטואציה של מתח וקונפליקט.

על פי תיקון שנכנס לתוקף לאחרונה בחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, שנועד לעודד שיקום חברתי והשתלבות בעבודה של אוכלוסיות שונות, אסור לשאול מועמד לעבודה על רישום פלילי שקיים לו (למעט תפקידים מאוד חריגים בעיקר בשירות הביטחון ומוסדות חינוך).

לשם כך נדרש מודיעין. אתם חייבים להקדים וללמוד ביסודיות את החברה הרלוונטית, השווקים בהם היא פועלת, היקף המכירות שלה (לפחות המוערך), מעמדה התחרותי, האתגרים העיקריים שלה, ההזדמנויות וכו', כולל מידע לגבי המראיין ותפקידו בכוח (מנהל מקצועי/משאבי אנוש).

הנחיות למפוטרתלפני חצי שנת ותקפיטורים בזמן הריוןפיטורים בתואנת שוואתביעת פיצויים

במסגרת שאלות למראיין בראיון עבודה, אנחנו נוגעים כאן ביכולת המרואיין להשתמש במשאבים העומדים לרשותו, ביצירתיות שלו ובדרכי החשיבה שלו.

 האם נתקלת בשאלות שאינן לגיטימיות במסגרת ראיון עבודה? כן בהחלט. ולא רק פעם אחת. המראיין הלך על חוט דק. על הגבול האפור. מעולם לא!

אהוד ברק ימונה ליו"ר חברת אינטרקיור המשקיעה בקנאביס רפואי

המועמד יכול גם להפגין אסרטיביות, לומר שהוא לא מעוניין להתייחס לחייו הפרטיים והאישיים, ולהדגיש בפני המראיין כי השיקולים more info של אי קבלה או קבלה לעבודה צריכים להיות עניינים ולא להיות קשורים למשפחה, הריון או גיל.

במקומות עבודה מסוימים, תהליך המיון כולל מילוי טפסים בטרם הראיון. גם כאן, שימו לב איזה מידע אתם מתבקשים לחלוק עם המעסיק, ועד כמה הוא לגיטימי או רלוונטי למשרה.  

עם כניסתו של המרואיין אל המשרד שלכם, בדקו ומצאו מענה לשאלות הבאות:

אירוע מוחי בעבודהאשם תורם של הנפגעהכרה בהטרדה מיניתהכרה בפגיעה נפשית

ייתכן שהעובד מרגיש לחוץ בתחילת הראיון מפאת חשיבותו עבור המרואיין – בדקו את המנח גם לקראת סוף הראיון כמו את הרושם הכללי שהשאיר המרואיין עליכם.

בנוסף לכך, אין לשאול מועמדים אם נזקקו לטיפול רפואי, שכן שאלות בנוגע למצבם הרפואי, הפיזי או הנפשי – אסורות כל עוד הדבר אינו רלוונטי לתפקיד שאליו הם מועמדים.